|
题名:
|
赢在组织 ying zai zu zhi / (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich )[等]著 , 孙冰，范海鸿译 |
|
ISBN:
|
978-7-111-61864-5 价格： CNY59.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
xi10,239页 图 25cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2019 |
|
内容提要:
|
密歇根大学、RBL集团与罗斯商学院专注HR研究超过30年，在最近的7年里，戴维·尤里奇等4位作者通过本书告诉人们：人力资源第五代转变是价值创造——通过组织将人才争夺战引向胜利。对传统的HR而言，本书提供了将个人成功转化为组织成功的方法。本书以实践与行业经验验证了有效的战略，证明了组织的成功不仅仅依靠人才，还与如何组织人才密切相关。本书将为HR和企业家呈现：如何帮助组织发挥更大的价值，让组织的价值大于个体价值之和；如何通过股东帮助企业整合HR解决方案；HR部门如何能创造更全面的信息优势；HR专家如何能掌控企业的核心竞争力，使其对组织内的个人、公司内外的股东和企业目标发挥最大的影响力。本书为企业领导者和HR专家提供了工具，有助于他们把握新出现的机会，构建一个可量化的商业价值体系。本书能教你为组织的长期成功构建公司的功能、强大的系统和有影响力的人力资本体系。 |
|
主题词:
|
人力资源管理 |
|
中图分类法:
|
F243 版次： 5 |
|
其它题名:
|
从人才争夺到组织发展 |
|
主要责任者:
|
尤里奇 you li qi 著 |
|
主要责任者:
|
克雷先斯基 ke lei xian si ji 著 |
|
主要责任者:
|
布鲁克班克 bu lu ke ban ke 著 |
|
次要责任者:
|
孙冰 sun bing 译 |
|
次要责任者:
|
范海鸿 fan hai hong 译 |