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题名:
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招到好人才 zhao dao hao ren cai / (美)彼得·卡佩利著 , 黄素珍译 |
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ISBN:
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978-7-5086-3900-0 价格： CNY29.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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118页 图 22cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中信出版社 出版日期： 2013 |
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内容提要:
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找工作难, 招人也难! 到底是哪里出了问题? 停止寻找独角兽, 换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题, 然而大部分公司却消极应对, 守株待兔。卡佩利尖锐地指出, 公司为节约人力成本, 而保留职位空缺等于慢性自杀: 貌似节省了成本, 你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失; 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工, 结果却花费更多。本书对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为, 要从根本上解决问题, 就要用现实的眼光评估应聘者, 给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入, 终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠, 更高效。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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主题词:
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企业管理 |
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主题词:
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人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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其它题名:
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技术缺口问题与公司的对应措施 |
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其它题名:
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the skills gap and what companies can do about it |
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主要责任者:
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卡佩利 ka pei li 著 |
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次要责任者:
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黄素珍 huang su zhen 译 |
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责任者附注:
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彼得·卡佩利, 沃顿商学院教授, 沃顿人力资源中心主任, 在人力资本源领域卓有建树, 本书是他在人力资源领域的最新著作 |