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题名:
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单元合伙 [ 专著] dan yuan he huo / 刘少华，李自冬著 , |
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ISBN:
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978-7-5208-2096-7 价格： CNY79.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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274页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国商业出版社 出版日期： 2022.08 |
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内容提要:
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如何让员工为自己干？存在三种主要理论，分别为“管理理论”、“组织理论”和“人力资源理论”。“管理理论”侧重通过组织分工、流程管理、制度管理来提高劳动效率；“组织理论”侧重通过组织结构、组织分权、层级授权来提高组织效率；“人力资源理论”侧重通过组织分利、绩效考核、股权激励来提高人的效率。基于这三种主要理论，衍生出的理论层出不穷，但都是在雇佣制基础上的创新变革，其核心仍然是让员工为老板干。想让员工主动干，就要让员工为自己干；想让员工为自己干，就要让员工内部创业当老板；想让员工内部创业当老板，就要划小经营单元。经营单元越小，为自己干的动力越强。单元合伙，让员工从就业为老板干到内部创业为自己干。单元合伙的开创者刘少华通过为300多家企业提供单元合伙改制的咨询经验，和你一起探讨中小企业如何实施单元合伙改制，实现员工主动干、利润高增长。 |
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主题词:
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企业管理 |
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中图分类法:
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F272 版次： 5 |
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其它题名:
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从就业到内部创业的组织进化模式 |
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主要责任者:
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刘少华 liu shao hua 著 |
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主要责任者:
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李自冬 li zi dong 著 |