题名:
测评识人   ce ping shi ren / 李祖滨, 陈媛, 苏曼著 ,
ISBN:
978-7-121-46722-6 价格： CNY68.00
语种:
chi
载体形态:
xxxi, 182页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 电子工业出版社 出版日期： 2024
内容提要:
本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。 
主题词:
性格   关系
中图分类法:
B848.6 版次： 5
中图分类法:
C913.2 版次： 5
其它题名:
定制化测评方案提升选人效率
主要责任者:
李祖滨 li zu bin 著
主要责任者:
陈媛 chen yuan 著
主要责任者:
苏曼 su man 著
责任者附注:
李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司 (简称德锐咨询) 董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。陈媛德, 锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师, 25年人力资源管理经验, 其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目, 在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。苏曼德, 锐咨询项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士, 在人才测评、人才招聘、人才盘点、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。